PROYECTO 1 - STOP Judicial Corruption (desde 2016)

FASE 1 - Cambio cultural (desde 2017)

FASE 2 - Cambio social (desde 2017)

FASE 3 - Cambio del sistema de gobernanza (desde 2018)

Cambio del sistema de gobernanza (desde 2018)

 

1ª petición empezó el
25-7-2017

Más información

 

FASE 1 - CAMBIO CULTURAL

 

Las tres fases de nuestra actividad tienen los siguientes objetivos comunes:

1.- Fortalecer el sistema de gobernanza emergente propio de la actual Era de la información, es decir, el poder de los ciudadanos, principalmente mediante sus representantes en las organizaciones no lucrativas que impulsan el cambio de sistema o la defensa de los intereses de la Humanidad.

2.- Debilitar el poder de los políticos que representan los intereses del establishment creado por el decadente sistema industrial, perjudicando los intereses generales y manteniendo un sistema peligroso.

3.- Impulsar la transición desde el sistema industrial predominante hacia el sistema emergente.

 

Nuestras actividades de la FASE 1 (cambio cultural) y de la FASE 2 (cambio social), tienen los siguientes objetivos:

1.- Eliminar falsas creencias y dogmas que apoyan al establishment del sistema decadente o sustituirlos por las creencias correctas que apoyan el sistema de gobernanza emergente. En otras palabras, fomentar una visión correcta de la sociedad que impulse la participación en el sistema emergente, a la vez que se disminuye la ignorancia producida por el indoctrinamiento e idiotización al que somos sometidos desde que nacemos y que hace que el decadente sistema industrial siga siendo predominante porque las masas lo apoyan aunque quieren cambiarlo. Incluso aumentando el pequeño número de librepensadores respecto del sistema de gobernanza.

2.- Informar de nuestro proyecto, propuestas y actividades.

3.- Aportar información de la poco conocida Revolución del sector social, incluyendo a miles de organizaciones no lucrativas, movimientos y grupos en redes sociales, que son agentes del cambio del sistema de gobernanza, es decir, que forman el sistema emergente.

4.- Inspirar a más personas y organizaciones para que tengan iniciativas innovadoras que supongan cambios sociales estructurales que faciliten el cambio del sistema de gobernanza.

5.- Aportar metodologías y procedimientos que otras personas y organizaciones puedan utilizar para sus propuestas de cambio.

6.- Hacer crecer las plataformas para el cambio social basadas en peticiones con recogidas de firmas (Avaaz, Change y WeMove EU) y las comunidades para el cambio cultural, para el cambio social estructural y para el cambio de sistema de gobernanza. Un crecimiento basado en crear peticiones de gran alcance y fomentando la participación mediante la firma de estas peticiones, así como en fomentar peticiones que supongan cambios estructurales en el mund

Para ello utilizamos los siguientes medios y actividades:

1.- Este website, tanto por la información aportada como por las ideas que contiene.

2.- Los post publicados en nuestras 33 páginas en Facebook en 33 idiomas.

3.- Divulgación de algunas publicaciones de nuestro fundador.

4.- Videos en Youtube con nuestras ideas.

5.- Las iniciativas de otras personas inspiradas en nuestras actividades.

 

 

Proyecto 1:

Campaña Talentos Múltiples para los colectivos avanzados: superdotados y homeschoolers (25-4-2017). Enviada a más de 250 asociaciones de homeschooling y de superdotados de más de 30 países e internacionales. Basada en los textos de nuestro Fundador y Presidente, donde se propone una forma diferente de comprender la naturaleza humana y nuestro lugar en el mundo que afecta a nuestra estrategia profesional y de aprendizaje.

 

The Multiple Talents and their business model (PDF)

Los talentos múltiples y su modelo empresarial (PDF)

 

 

Presentación Fase 1/3 - Cambio cultural y educativo, de la Canal de la International Association to change the World cuya misión consiste en impulsar un cambio de sistema de gobierno o gobernanza, tanto a nivel nacional como mundial. A continuación se presenta un vídeo de YouTube.  

Más videos en nuestro canal de YouTube: